Beleidsplannen

Inleiding

Toekomst

Hoe willen we nu en in de toekomst kerk zijn in Aldeboarn? Een beleidsmatige vraag die uitgebreid aandacht heeft gekregen in het voorjaar van 2024. De vraag beantwoorden geeft ons richting in de keuzes die we als gemeente maken en in de prioriteiten die we stellen. Niet dat we geleid worden door beleidsplannen; in alles wat we als gemeente doen en laten, zijn we afhankelijk van Gods Heilige Geest. Tegelijk is het als gemeente onze verantwoording ons doen en laten te reflecteren. Waar laten we onze beleidskeuzes door bepalen? Hoe vertalen we die in concrete activiteiten? Zijn er zaken die we doen zonder goed te weten waarom? Laten we activiteiten liggen die juist belangrijk zijn?

Nieuw beleid

De zoektocht naar “nieuw beleid waar nodig” heeft ons in de eerste plaats dankbaar gemaakt. Hoe wij in een klein dorp samen optrekken met vele enthousiaste vrijwilligers, met ouderen, jonge gezinnen, jongeren die open staan voor geloof, een fulltime predikant en nog veel meer. Naast deze dankbaarheid heeft de zoektocht (naar hoe wij nu en in de toekomst kerk willen zijn) eveneens zichtbaar gemaakt welke aanpassingen in beleid verstandig zijn. Onze gemeente kan beter oog hebben voor de huidige behoefte van jongeren,  jonge gezinnen verdienen ondersteuning, kleine groepen als fundament en laten we de kracht van het evangelie vooral niet vergeten. Dit zijn de vier belangrijke speerpunten voor de komende jaren.

Verbeteringen en bestaand beleid

Er zijn ook aspecten die we kunnen verbeteren. De structuur van onze gemeente beter laten aansluiten op de huidige tijd is daar een goed voorbeeld van. Maar onze verbondenheid met het dorp, onze communicatie (onze boodschap: hoe, waar, voor wie) en een sociale koffieplek zijn net zo belangrijk. 

Dit beleidsplan beschrijft nieuw beleid en de verbeteringen die we willen doorvoeren. Welke veranderingen zijn nodig en hoe worden deze gerealiseerd. Maar laten we niet vergeten, Kerk Aldeboarn organiseert al jaren vele activiteiten. Al deze bestaande activiteiten worden in dit document niet uitgebreid beschreven. Maar belangrijk zijn ze! Daarom is in bijlage 1 een overzicht opgenomen wat er zoal in de gemeente wordt georganiseerd.

De Kern

Voor het onderscheiden van prioriteiten, is het belangrijk de kern van ons kerk-zijn (opnieuw) te verwoorden. Juist als je weet wie je bent, waar je voor staat en wat jouw identiteit is, kun je meebewegen met wat deze tijd van je vraagt. Onzekerheid over de eigen identiteit maakt dat men zich des te meer vastklampt aan de regels, aan hoe iets altijd is gegaan. Daarom is in dit hoofdstuk de essentie van kerk-zijn-Aldeboarn uitvoerig beschreven. Prachtig om te lezen dat deze essentie volledig is terug te voeren op de Bijbel.

Verwondering

In onze gemeente willen we het hebben over God, geloof, Jezus en over jou. In de kerkdiensten en in verschillende groepen zien we dat God naar ons toe komt en dat verwondert ons. Deze verwondering willen we graag delen met mensen om ons heen.

Speerpunten

Het woord visie betekent letterlijk ‘kijk op iets’ oftewel visioen, vergezicht, verlangen, droom, toekomstperspectief. Kortom, bij visie ontwikkelen gaat het over de vraag: hoe zien wij de gemeente over 5 of 10 jaar voor ons? Voor het beantwoorden van die vraag is ruim de tijd genomen en gebruik gemaakt van een gedegen analyse. Als kerk wil je het liefst aan alles en iedereen aandacht besteden. Maar ook een kerk heeft beperkingen. Een predikant kan immers niet met jongeren in gesprek zijn en tegelijk de dienst voor komende zondag voorbereiden. Een vrijwilliger heeft meer bezigheden dan alleen taken in de gemeente. Dus komt het aan op keuzes maken.

In de toekomstvisie is een zorgvuldige afweging gemaakt wat écht belangrijk is voor de toekomst van onze gemeente en daaruit zijn de volgende speerpunten gekomen:

• Jongeren, doel en zingeving
• Ondersteun jonge gezinnen
• Kleine groepen
• Kracht evangelie

Jongeren, doel en zingeving

Jeugdwerk is een van de belangrijkste prioriteiten voor onze gemeente. Kerk Aldeboarn wil graag betrokken zijn bij elk belangrijk geloofsmoment van een kind, of het nu gaat om de doop, geloofsgroei of belijdenis.

Onze gemeente wil een veilige ruimte creëren waar kinderen tot jongvolwassenen zich welkom voelen en praten over verschillende belangrijke levensvragen. Kerk Aldeboarn creëert ruimte voor het opbouwen van relaties en ook voor geloofs-groei door de volgende activiteiten: gezinsdiensten, oppas tijdens erediensten. Kindernevendienst, Catechese, Kleuterdienst, Tienerclub.

Kerk Aldeboarn wil steeds beter luisteren en steun bieden aan onze jeugd. Het verloop van erediensten, muziek en het vooraf drinken van koffie of thee (sociale activiteiten) is belangrijk voor onze jeugd.

Ook andere sociale evenementen zoals bijvoorbeeld een filmavond, samen eten, midgetgolf of bowlen zijn belangrijk voor het opbouwen van relaties met onze jeugd. Denk ook aan projecten ‘verder weg’, zoals het Roemenië-project, als onderdeel van de geloofsgroei van de jeugd.

Ondersteun jonge gezinnen

Gezinnen zijn het kloppend hart van onze kerk én voor onze jeugd. Geloofsgroei vindt vooral plaats in het ouderlijk huis en daarom willen wij jonge gezinnen ondersteunen bij deze belangrijke taak. 

Het is duidelijk dat onze gezinnen de eredienst belangrijk vinden, vandaar de goede opkomst van de erediensten door gezinnen. Onderdeel van het plan van Kerk Aldeboarn is om de erediensten zo te plannen dat iedereen (van de jongste tot de oudste) zich welkom voelt. Hierbij valt uiteraard te denken aan: prediking, muziek, verloop van de eredienst en ook activiteiten rondom de eredienst. Kerk Aldeboarn is dankbaar voor gezinnen in onze erediensten. Dit geeft ons hoop voor de toekomst. Als kerkenraad willen wij ook graag beter luisteren naar de behoeften van gezinnen in onze kerk en daar invulling aan geven.

Als Kerk willen wij meer ondersteuning bieden aan gezinnen, met behulp van praktische geloofsgroei-projecten, ouderschapsprojecten, film avond, sociale bijeenkomsten specifiek gericht op gezinnen, maar ook samen eten of zelfs een weekendje weg voor gezinnen. 

Kleine groepen

Er zijn vandaag de dag een heleboel kleine groepen. Van de damclub tot het plaatselijke koor. Mensen komen om verschillende redenen bij elkaar, vanwege gedeelde belangen. Het Woord geeft drie goede redenen om in kleine groepen bij elkaar te komen: om geestelijk samen te groeien, om voor elkaar te zorgen en om (h)echte relaties te ontwikkelen. 

Kleine groepen zijn niet de enige manier in het gemeenteleven waar groei, zorg en relaties verder ontwikkeld kunnen worden, maar ze zijn wel van levensbelang. Ze bieden een omgeving waarin Gods Woord persoonlijk en praktisch toegepast kan worden, waar vriendschappen ontstaan en opbloeien, en waar niet-christenen iets kunnen ervaren van het leven met God. Kleine groepen bieden bij uitstek de mogelijkheid om een heleboel belangrijke doelen van de gemeente te behalen, die in de zondagsdienst onmogelijk zijn.

In het Nieuwe Testament werd de groei in geloof en samenkomsten gekenmerkt door kleine groepen mensen die in huiskerken bijeenkwamen. De vroege kerk kwam vaak samen in huizen. Deze kleine groepen gelovigen, deelden hun leven, aten en baden samen en groeiden samen in hun geloof. Kleine groepen boden gemeenschap en ondersteuning. Ze zijn een inspiratie om samen te komen, te leren en elkaar in het geloof te bemoedigen.

Het succes van een kleine groep wordt niet bepaald door het aantal leden van de groep, hoe snel de groep in aantal groeit, of hoe vaak ze samen komen, maar of de leden van de kleine groep graag bij elkaar willen zijn en met elkaar op reis willen gaan. Een goede kleine groep is niet één waarvan je achteroverslaat van de Bijbelkennis die de leider heeft, maar een waarvan iedereen oprecht bij elkaars leven betrokken is. 

Eens per kwartaal vindt er een prekenreeks van 3 weken plaats in de gemeente, die praktisch aansluit bij de 4 G’s: Geloven, Groeien, Geven en Gaan. Tijdens deze prekenserie wordt er ook groepsmateriaal beschikbaar gesteld die deze groepen in de bijeenkomst in de week aansluitend op de kerkdienst kunnen gebruiken. Zo sluiten de erediensten goed aan bij het algemene leven in de week.

Voor elke kleine groep wordt een (kleine) groepsleider gekozen door de groep zelf. Deze begeleiders krijgen de nodige training om voor te gaan in de kleine groep en assisteren ook bij de aanstelling van een ondersteunende begeleider. De belangrijkste taak van deze groepsleider is het coördineren van de bijeenkomsten, het faciliteren van de gesprekken en om het momentum gaande te houden.

Kracht evangelie

Voor Kerk Aldeboarn zijn erediensten één van de belangrijke elementen in onze geloofsgroei. Door de verschillende generaties die de diensten bijwonen, ziet de liturgie van een eredienst er niet elke zondag hetzelfde uit. Wij vergelijken de kerkdienst met een familiemaaltijd: de hele familie zit aan een tafel waarop heerlijke gerechten staan. Niet iedereen houdt evenveel van hetzelfde gerecht, maar er is voor elk wat wils en iedereen geniet van het samenzijn.

Er zijn het hele jaar door verschillende soorten erediensten in de kerk Aldeboarn om aan de grote verscheidenheid aan behoeften te voldoen. Bij de verschillende erediensten zijn verschillende teams betrokken.

Gezinsdiensten: Ongeveer 8 per jaar. Tijdens gezinsdiensten blijven de kinderen in dienst (geen kindernevendienst). Het idee is om kleine kinderen zich welkom te laten voelen in de eredienst en ook deel te nemen door middel van interactieve prediking samen met hun gezin.

Alternatiene erediensten: Ongeveer 4 per jaar. Bij Alternatiene Erediensten begint het om 10.00 uur met koffie en thee vooraf. De erediensten zien er heel verrassend en anders uit dan de normale erediensten. Dit kan enig vorm aannemen: van een boswandeling, een gezellige maaltijd in de kerk, toneel, muziek en interactieve discussies.

Avonddiensten: Ongeveer 8 per jaar. De avonddiensten worden avond activiteiten die bestemd zijn voor de totale  Mienskip. Het plan is een brug slaan tussen kerk en dorp met een meer informatieve of sociale invulling. Het kan van alles zijn: verhalen van bekende Friezen, een muzikale avond tot een relevant actueel onderwerp. 

Gewone erediensten: Tijdens de gewone erediensten ligt de nadruk op woordbediening met praktische toepassing van het geloof. Er zijn ook verschillende elementen aanwezig in de eredienst om aan ieders behoeften te voldoen. In de eredienst kunnen verschillende muziek-instrumenten gebruikt worden voor samenzang. Er worden ook momenten gehouden voor stil gebed en ook momenten voor iets praktischer. De erediensten zijn uitnodigend voor iedereen en niet bedreigend voor buitenstaanders. Iedereen met geloofsvragen is welkom in Kerk Aldeboarn.

Bijzondere erediensten: Tijdens bijzondere erediensten ligt de nadruk op het doel van de eredienst: Avondmaal, Gondeldienst, Brugdienst, Schoolkerkdienst, Witte Donderdag, Goede Vrijdag, Startzondag, Kerstnachtdienst, Oudejaarsavonddienst, Biddag, Dankdag en Hagendienst.

Verbeteren

‘Lichter kerk-zijn’

Minder organisatie en vergaderen, meer aandacht voor de kern van het kerk-zijn. Dat is nodig omdat onze samenleving  verandert. Mensen (vooral jonge mensen) denken minder institutioneel en werken meer samen binnen lichte netwerken. Onze huidige organisatiestructuur wordt als zwaar, als te veel opgetuigd ervaren. 

Hoe neemt de komende generatie zijn verantwoordelijkheid in onze gemeente? Dertigers willen wel, maar niet hoe de kerk nu is georganiseerd. Zij willen met de inhoud bezig zijn en minder vergaderen. Organiseren kan ook via app-groepen of in een minder formeel overleg. Als je weet wat je kern is, wat je identiteit bepaalt, dan kun je in het overige flexibel zijn. 

Voor de vele vrijwiligers in de kerk is het belangrijk dat taken aansluiten op talenten. Wat je doet als vrijwilliger moet aansluiten bij wie je bent. Moet bij je passen, je comfort bieden. Uit reacties blijkt dat in de huidige structuur regelmatig de aansluiting tussen taken en talenten onvoldoende is.

Als gemeente willen wij anticiperen op deze drie ontwikkelingen. Dus een meer lichte structuur, rekening houden met de komende generatie en taken beter laten aansluiten op talenten. Daarvoor gaan we een kleine formele structuur in stand houden en deze combineren met een informele structuur van diverse teams. De gemeente wordt bestuurd door een kerkenraad, die bepaalt het algemene beleid. Een aantal mensen uit de kerkenraad vormt het dagelijks bestuur, moderamen genoemd, dat coördineert en stuurt. Verder werken we met teams waarin al onze verschillende activiteiten zijn ondergebracht. In elk (hoofd)team zit iemand van de kerkenraad; dat zorgt voor nauw contact tussen de geledingen.

Binnen deze structuur kan de kerkenraad worden verkleind en vinden de meeste activiteiten plaats in de informele teams. Deze aanpassing zal de volgende effecten opleveren:

• sluit beter aan bij de huidige maatschappelijke structuren
• meer toekomst-gericht
• levert veel flexibiliteit op
• biedt meer ruimte aan alle generaties deel te nemen aan de taken binnen de kerk
• biedt de mogelijkheid talenten te laten aansluiten op taken
• alle teams komen aan de orde tijdens de kerkenraadsvergaderingen
• een kleine kerkenraad zal leiden tot gerichte en meer effectieve bijeenkomsten

Heb je zitting in één van deze teams, dan doe je dat voor de periode van één jaar. De ambtstermijn van ouderlingen en diakenen is vier jaar. Van deze termijn kan eventueel worden afgeweken.

Kerk en Dorp

Kerk Aldeboarn noemt zichzelf een dorpskerk. Met verschillende activiteiten geven we daar blijk van. Denk aan de bloemengroet met Pasen, bloemen naar dorpsgenoten met zorg of ziekte, de maandelijkse bijdrage in de Tuorkemjitter van de predikant (veel positieve reacties) en de voorbedekaarsen voor leden en niet-leden. Dit zijn activiteiten die gewaardeerd worden en waar we zeker mee doorgaan.

Ook dragen we bij of organiseren we activiteiten met en voor het hele dorp; wat de mienskip ten goede komt. De tienerclub voor álle jeugd van Aldeboarn, de kerstmarkt en de tentdienst met de gondelvaart en sinds Allerzielen 2017 in de kerk een herdenking van overledenen uit de Boanster samenleving zijn hier voorbeelden van. 

Andersom is natuurlijk ook van belang: dat leden van de kerk participeren in activiteiten en besturen van (verenigingen van) het dorp. Zo ben je onderdeel van de mienskip. Zo lever je een bijdragen aan de mienskip. Zo kun je als kerk alert zijn op momenten in het dorp waar je een bijdrage kunt leveren of misschien wel het voortouw kunt nemen. 

Kerk en dorp gaan gelukkig soepel samen, er is geen sprake van een scheiding van culturen. Dat neemt niet weg dat wij als kerkgemeenschap onze bijdrage aan het dorp kunnen verbeteren. We denken aan:

• kerkleden zijn ondervertegenwoordigd in besturen van verenigingen in het dorp. Dit kan anders en laten we hier actief mee aan de slag gaan. Meer participeren is immers meer betrokken. 
• de avonddiensten wijzigen in avond activiteiten die aantrekkelijk en interessant zijn voor alle Boarnsters. Het Bruce Springsteen Event was een mooi en succesvol voorbeeld. 
• blijf samenwerken met de basisschool ook in de nieuwe vorm als samenwerkingsschool. Denk aan schoolkerkdienst, kerstfeest maar ook het invullen van lessen.
• stel het kerkgebouw vaker beschikbaar voor activiteiten van het dorp. Een gelegenheid voor het schenken van koffie (zie koffieplek) is daarbij een welkome aanvulling. 
• vergeet vooral niet hoe waardevol het is aanwezig te zijn bij activiteiten van het dorp. Dat geldt voor ons allemaal. Daar ontmoet je elkaar. Daar spreek je elkaar informeel. Daar hoor je hoe het met de ander gaat en hoe we er voor elkaar kunnen zijn.  

Hoe neemt de komende generatie zijn verantwoordelijkheid in onze gemeente? Dertigers willen wel, maar niet hoe de kerk nu is georganiseerd. Zij willen met de inhoud bezig zijn en minder vergaderen. Organiseren kan ook via app-groepen of in een minder formeel overleg. Als je weet wat je kern is, wat je identiteit bepaalt, dan kun je in het overige flexibel zijn. 

Voor de vele vrijwiligers in de kerk is het belangrijk dat taken aansluiten op talenten. Wat je doet als vrijwilliger moet aansluiten bij wie je bent. Moet bij je passen, je comfort bieden. Uit reacties blijkt dat in de huidige structuur regelmatig de aansluiting tussen taken en talenten onvoldoende is.

Als gemeente willen wij anticiperen op deze drie ontwikkelingen. Dus een meer lichte structuur, rekening houden met de komende generatie en taken beter laten aansluiten op talenten. Daarvoor gaan we een kleine formele structuur in stand houden en deze combineren met een informele structuur van diverse teams. De gemeente wordt bestuurd door een kerkenraad, die bepaalt het algemene beleid. Een aantal mensen uit de kerkenraad vormt het dagelijks bestuur, moderamen genoemd, dat coördineert en stuurt. Verder werken we met teams waarin al onze verschillende activiteiten zijn ondergebracht. In elk (hoofd)team zit iemand van de kerkenraad; dat zorgt voor nauw contact tussen de geledingen.

Binnen deze structuur kan de kerkenraad worden verkleind en vinden de meeste activiteiten plaats in de informele teams. Deze aanpassing zal de volgende effecten opleveren:

• sluit beter aan bij de huidige maatschappelijke structuren
• meer toekomst-gericht
• levert veel flexibiliteit op
• biedt meer ruimte aan alle generaties deel te nemen aan de taken binnen de kerk
• biedt de mogelijkheid talenten te laten aansluiten op taken
• alle teams komen aan de orde tijdens de kerkenraadsvergaderingen
• een kleine kerkenraad zal leiden tot gerichte en meer effectieve bijeenkomsten

Heb je zitting in één van deze teams, dan doe je dat voor de periode van één jaar. De ambtstermijn van ouderlingen en diakenen is vier jaar. Van deze termijn kan eventueel worden afgeweken.

Communicatie

Kerk Aldeboarn heeft een mand vol activiteiten. Deelname aan deze activiteiten is voor meer mensen interessant of waardevol, dan de groep die nu deelneemt. Voor het bereiken van niet-deelnemers is communicatie nodig; anders heb je immers geen idee wat Kerk Aldeboarn organiseert.  Een kenmerk van de huidige tijd is dat verschillende doelgroepen gericht zijn op verschillende communicatiekanalen. Voor de één is het papieren maandelijkse kerkblad ideaal, een ander wordt geïnformeerd via een facebookgroep, weer een ander bezoekt de website van de kerk of leest een persbericht in één van de lokale bladen. Maar het kan ook een grote poster zijn in de tuin van het Andringahûs waar je tegen aan loopt. Van belang is dat wij per doelgroep gebruik maken van het juiste kanaal. 

Vele uitingen van één zender. Elke groep, elke boodschap en elk communicatiedoel vraagt om een eigen afweging. Dat vraagt ook het nodige van onze huisstijl. Of er nu wordt gecommuniceerd via Instagram, een poster of het kerkblad, in alle gevallen is het een boodschap van Kerk Aldeboarn. Door het gebruik van één herkenbaar logo, maken we zichtbaar dat we één gemeente zijn. Dat is voor een lezer van het kerkblad niet anders dan voor een lezer (berichten opener) van Facebook. 

Als kerk hebben wij het nodige te vertellen. Daarvoor moeten we wel werken aan onze identiteit en zichtbaarheid en dat is precies wat dit beleidsplan voor ogen heeft. Door het verbeteren van programma’s én van de communicatie wordt duidelijk waarom het de moeite waard is betrokken te zijn bij Kerk Aldeboarn.

Het voornemen is in september 2024 een nieuwe huisstijl te introduceren en deze gefaseerd implementeren van Instagram tot poster. Aansluitend zal ook een nieuwe website het licht zien met de nieuwe huisstijl. Rondom deze website komen materialen beschikbaar voor andere digitale uitingen. 

Koffieplek

Regelmatig is er een na afloop van een viering gelegenheid voor een kopje koffie met wat lekkers. Een ongedwongen samenzijn met en voor iedereen. Onze koffieplek is in het Andringahûs en dat levert de consequentie op dat je bewust na afloop van een dienst ervoor moet kiezen het Andringahûs binnen te gaan. Dat doet niet iedereen. De gemiddelde leeftijd van de koffiedrinkers is – zeg maar – bovengemiddeld. Vooral jongeren en zeker ook gasten maken deze stap niet (snel). Hoe mooi zou het zijn wanneer dit meer een ontmoeting wordt ‘met en voor iedereen’. Daar kunnen we iets aan doen door in de kerk een koffieplek te creëren. Dan kun je al pratend en lopend naar de uitgang simpel zeggen “Heb jij ook zin in een kop koffie”? En wat zou het mooi zijn wanneer dan ook de jeugd elkaar ontmoet. 

Laten we die plek gaan maken! De frequentie van ontmoeten gaan we snel ontdekken.  

De Kern

Bestaansrecht

Aldeboarn maakt deel uit van de Protestantse Kerk in Nederland. Ze staat in de eeuwenlange traditie van de algemene christelijke kerk, die belijdt dat Jezus Christus Heer en Verlosser van de wereld is.

Om te komen tot (lokaal) beleid voor Kerk Aldeboarn, zijn onze uitgangspunten belangrijk. Waar staat onze gemeente voor (missie) en waar gaat onze gemeente voor (visie). In de missie beschrijven wij het bestaansrecht van Kerk Aldeboarn. Waarden en identiteit staan hierbij centraal. 

Visie

“Kerk Aldeboarn is een gemeenschap van mensen die verbonden zijn door de liefde van Christus. Dichtbij en verder weg willen we de warmte en betrokkenheid, meeleven en toegankelijkheid uitstralen.”

Identiteit en huisstijl: Wie zijn we? “Kerk Aldeboarn” – kerk van verbinding: we willen ons verbinden aan God, elkaar en het dorp! Met als slogan:

“Kerk ván God vóór het dorp”

Missie

“In gehoorzaamheid aan de grote wet en het grote werk van Christus, willen we Geloven, Groeien, Geven en Gaan.” Met als slogan:

“God liefhebben is ook een ander liefhebben”

Waarden

De 7 G-waarden ondersteunen onze visie en missie:

1. Gebed: in alle dingen proberen we te luisteren naar de wil van God (Filippenzen 4:6).
2. Geest geleid: we leven onder de dynamische leiding van de Geest (Romeinen 8:14).
3. Gehoorzaamheid: we aanvaarden Gods Woord als hoogste autoriteit (Johannes 14:15).
4. Gaven: we gebruiken al onze gaven binnen en buiten de gemeente (1 Petrus 4:10).
5. Groepen: we groeien samen in kleinere groepen die uit de erediensten vloeien (Matteüs 18:20).
6. Getuigenis: we delen ons geloof in Christus met iedereen om ons heen (Kolossenzen 4:5 en 6).
7. Gastvrijheid: we leven met iedereen vriendelijk en gastvrij (1 Petrus 4:9).

Sleutels

Jezus geeft zijn kerk een duidelijke visie:

In zijn grote wet en grote werk geeft Jezus 4 belangrijke sleutels tot een visie voor zijn kerk, zo eenvoudig dat zelfs een kind het kan begrijpen en omarmen – de 4 G’s:

Matteüs 22:37: “Heb de Heer, uw God, lief met heel uw hart en met heel uw ziel en met heel uw verstand.” GELOVEN

Matteüs 22:39: “Het tweede is daaraan gelijk: heb uw naaste lief als uzelf.” GEVEN

Matteüs 28:19: “Ga dus op weg en maak alle volken tot mijn leerlingen.” GAAN

Matteüs 28:20: “En hun te leren dat ze zich moeten houden aan alles wat Ik jullie opgedragen heb.” GROEIEN

Opeenvolgend: GELOVEN, GROEIEN, GEVEN, GAAN! De vier kwartalen delen wij in volgens de 4 G’s, met een preken reeks van 3 weken én kleine groepen tijdens de week die aansluiten bij het thema.

Bediening

Twee kernteksten vormen de basis van de bedieningsstructuur, die naast de formele kant ook een informele kant heeft waar de meeste mensen op de een of andere manier bij betrokken zijn:

Kerntekst 1: Efeziërs 4:11 en 12 

Kerk Aldeboarn gelooft in roeping en taakverdeling in de gemeente, zodat iedereen de kans krijgt om te doen wat de Heer op haar of zijn hart legt. 

Wat is de taak van de predikant?

Efeziërs 4:11 en 12: “En Hij is het die zowel apostelen heeft aangesteld als profeten, zowel verkondigers van het evangelie als herders en leraren, om de heiligen toe te rusten voor het werk in zijn dienst. Zo wordt het lichaam van Christus opgebouwd.”

Wat is de taak van de ouderling?

1 Petrus 5:2: “Hoed de kudde van God waarvoor u de verantwoordelijkheid hebt. Houd goed toezicht – niet gedwongen, maar vrijwillig, zoals God dat wil, en niet om er zelf beter van te worden maar met belangeloze toewijding.”

Wat is de taak van de diaken?

Handelingen 6:1-6: “Het is niet goed dat wij de zorg dragen voor de gemeenschappelijke maaltijden, want daardoor verwaarlozen we de verkondiging van Gods Woord. Kies daarom uit uw midden zeven wijze mannen die goed bekendstaan en vervuld zijn van de Geest. Aan hen zullen we deze taak opdragen, terwijl wij ons zullen wijden aan het gebed en aan de verkondiging van het woord van God.”

Wat is de taak van het kerklid?

1 Petrus 4:10: “Laat ieder van u de gave die hij van God gekregen heeft, gebruiken om de anderen te helpen, zoals het goede beheerders van Gods veelsoortige gaven betaamt.”

Kerntekst 2: 1 Korintiërs 12-14:

Kerk Aldeboarn gelooft dat iedereen gaven van de Heer kreeg die gebruikt kunnen worden in zijn dienst en ter ere van Hem. Elk lid van de gemeente is naar vermogen betrokken in een bediening. 1 Korintiërs 12:7: “In iedereen is de Geest zichtbaar aan het werk, ten bate van de gemeente.” 1 Korintiërs 12:28: “God heeft in de gemeente aan allerlei mensen een plaats gegeven.”

Niet iedereen heeft dezelfde gaven, maar samen werken we wel als één lichaam met verschillende delen en functies. God geeft een verscheidenheid aan gaven zoals Hij wil (1 Korintiërs 12:11) met het oog op een verscheidenheid aan bedieningen waartoe Hij gebiedt (1 Korintiërs 12:5) die iedereen ten goede komen (1 Korintiërs 12:7) en die dienen voor de opbouw van de gemeente (1 Korintiërs 14:12). Jezus Christus is het enige hoofd van dit lichaam, waar wij allen deel van uitmaken (Kolossenzen 1:18).